logo
logo

68% firm ma problemy z zatrudnianiem ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa

Wielu ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa zdaje sobie sprawę, że w dziedzinie, którą się zajmują, istnieje luka kompetencyjna. Ma ona olbrzymi wpływ na zdolność przedsiębiorstw do ochrony swoich sieci i danych. Pandemia koronawirusa tylko pogłębiła ten problem, a jednocześnie ukazała problemy ekonomiczne, które zmusiły wiele firm do cięć budżetowych i zwolnień nawet wśród najważniejszych członków zespołu. Tymczasem dla cyberprzestępców pandemia stała się doskonałą okazją do przeprowadzania ataków, ponieważ znaczna liczba pracowników przeniosła się do pracy z domu.

Jakie konsekwencje będzie miała luka kompetencyjna?

W niedawnym badaniu przeprowadzonym przez Fortinet okazało się, że 68% pytanych firm miało problemy z rekrutacją, zatrudnianiem i utrzymaniem wykwalifikowanych pracowników zajmujących się cyberbezpieczeństwem. Dla tak ważnej dziedziny jest to alarmująca statystyka. W dodatku 73% respondentów doświadczyło w ciągu ostatniego roku co najmniej jednego przypadku naruszenia bezpieczeństwa, którego można byłoby uniknąć, gdyby pracownicy mieli większą świadomość zasad cyberhigieny.

? Brak odpowiednio wykwalifikowanego personelu ma daleko idące konsekwencje dla bezpieczeństwa środowiska IT i danych, a także dla środowisk technik operacyjnych (OT). Jednocześnie stale rośnie liczba i poziom zaawansowania cyberataków na firmy, które ? w razie powodzenia ? mogą być wyniszczające i powodować przestoje w pracy kosztujące setki tysięcy złotych ? mówi Jolanta Malak, dyrektor Fortinet w Polsce.

Jak znaleźć najlepszego kandydata?

Jednym z największych problemów podczas rekrutacji specjalisty ds. bezpieczeństwa są oczekiwania zarządów firm co do kompetencji i doświadczenia kandydata. Z reguły znacznie przekraczają one to, co można osiągnąć w ciągu 5, 7 a nawet 10 lat kariery zawodowej. Co więcej, zawężanie możliwości zatrudnienia do tylko tych, którzy spełnialiby określone wymagania dotyczące doświadczenia i stażu pracy, często wyklucza najzdolniejszych i utalentowanych absolwentów. Tymczasem to oni zazwyczaj są chętni do nauki i ciekawi możliwości, jakie daje praca w obszarze cyberbezpieczeństwa.

Polityka zatrudnienia powinna więc skupiać się na rzeczywistych umiejętnościach i wrodzonych atutach kandydatów, a nie tylko na ?x-letnim? doświadczeniu. Rozmowy kwalifikacyjne mogą dotyczyć takich kwestii, jak umiejętności komunikacyjne i przywódcze, zdolności analityczne i matematyczne, rozumienie abstrakcyjnych pomysłów czy zakres niezależności i autonomii. Powie to znacznie więcej na temat kandydata, niż jego ?suche? CV.

Następnie zarządy przedsiębiorstw powinny wdrożyć programy szkoleń okresowych, w ramach których nowi pracownicy mogą zdobyć umiejętności potrzebne do monitorowania sieci, wykrywania zagrożeń i niwelowania ich skutków. Podobnymi szkoleniami warto objąć także dotychczasowych pracowników. Może się okazać, że któryś z nich wniesie nową perspektywę do spraw związanych z bezpieczeństwem IT.


WEŹ UDZIAŁ W WEBINARZE

2020-11-12 09:15 Wprowadzenie dla nowych partnerów Fortinet

 

Zapisz się do naszego newslettera

logo Veracomp Exclusive Networks
info@40camp.pl
Copyright © 2016 – 2021 Veracomp - Exclusive Networks. All Rights Reserved

KONTAKT

tel.: 609-560-381
e-mail: info@40camp.pl

Wypełniając formularz wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Veracomp - Exclusive Networks Poland SA z siedzibą w Krakowie. Zgodę możesz wycofać w każdym czasie kontaktując się z Administratorem na adres iod@veracomp.pl . Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.
Więcej informacji o przetwarzaniu danych osobowych i przysługujących Ci prawach znajdziesz w naszej Polityce prywatności znajdującej się na stronie internetowej https://www.veracomp.pl/polityka-prywatnosci

Zachęcamy do wyrażenia zgody na kontakt ze strony Veracomp - Exclusive Networks SA. Wiedza, webinary i najlepsze oferty w zasięgu ręki. Nie spamujemy.

Wypełniając formularz wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Veracomp - Exclusive Networks Poland SA z siedzibą w Krakowie. Zgodę możesz wycofać w każdym czasie kontaktując się z Administratorem na adres iod@veracomp.pl . Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.
Więcej informacji o przetwarzaniu danych osobowych i przysługujących Ci prawach znajdziesz w naszej Polityce prywatności znajdującej się na stronie internetowej https://www.veracomp.pl/polityka-prywatnosci

Realizacja: Bitubi
searchenvelope-ocalendarfacebookcross